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扎实开展“观念能力作风提升年”活动 | 

“躺平”不可取 加压奋进正当时

杨 申

基层是政策落地的“最后一公里”，干部是“最后一公里”的铺路者，这在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中表现尤为突出。具体而复杂的工作任务、增大的工作压力也带来了“躺平”这一负面现象。躺平干部使得政令梗阻、执行不力，严重损害了群众利益和队伍形象。只有让躺平干部从南阳建设发展过程中的绊脚石转化为垫脚石，才能确保队伍肌体健康、先进纯洁。

躺平干部秉承少干少错、不干不错的原则，慢条斯理“悠着干”，私利当头“看着干”，心态老化、懒政“躺平”，熬日子、盼退休。这种行为不仅污染了奋斗精神，带偏了实干节奏，更违背了为人民服务的初心，影响干部队伍形象，其危害不容小觑。

究其原因，高负荷工作量使干部疲于应对、心生倦怠。“痕迹管理”“文山会海”“查考繁多”是基层干部的真实写照。组织公平感缺失也助推了“躺平”现象。职务职级改革中论资排辈，按照资历年龄晋升；任用干部缺乏正确的识人观、政绩观，脸熟、耳熟、心熟的潜规则依然流行；为按要求配齐配全领导班子，不顾实际情况实行“暴力配备”，将实干家拒之门外。物质激励不足，大锅饭现象严重。多干少干一个样，考核评优“轮流坐庄”“击鼓传花”，严重伤害了踏实做人、老实干事干部的积极性。

正值南阳建设现代化省域副中心城市、构建“一二三六十”工作布局关键时期，干部“躺平”现象不可为、更不可取。破除这一现象，需要对症下药。加强理想信念教育，以精神之“钙”，补足怕担责、不作为“软骨病症”。完善监督问责机制，加大基层干部日常考核力度与深度，倒逼干部不能躺、不敢躺。建立健全“能进能出”的人事管理体制机制，畅通流动渠道，让有为者有位、无为者让位。

破除干部“躺平”现象，不仅要给年轻干部“压担子”，更要“搭台子”“递梯子”“给位子”，让年轻干部走出办公室，到企业中、到社区中去，根植基层土壤，汲取群众营养。在解决人民群众急难愁盼问题中，营造改革创新、实干担当的良好氛围，增强高点定位、比学赶超的争先意识，才能真正激励广大基层干部担当作为、加压奋进。

（作者单位：南阳高新区中关村园区发展服务中心）