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“双招双引”签约创新团队，引进高层次人才；建成全市首家人才驿站，服务焦作产业技术科学院、焦作智慧岛、中原工业设计城、智慧金服中心落户发展；河南理工大学科技园、焦作腾云数字经济产业园等六大科技综合体正成为全市的人才集聚高地……无数成功案例证明，人才是推动发展“第一生产力”，谁能引来、用好人才“稀缺资源”，谁就能掌握工作主动权、站在发展制高点。

用好人才“第一生产力”，关键要尊重人才，按客观规律办事，让人才各尽其才。“尺有所短，寸有所长”，人才的价值在于精通某一领域、谙熟某一专业，“你无我有、你有我优”是人才的核心竞争力，更是一个地方赖以发展的“黄金富矿”。

然而，在专业领域之外，人才的优点或许会反向放大其短板弱项。如何发挥他们的优势、回避劣势，正是我们差异化使用人才的关键。领导干部要“疑人不用、用人不疑”，最大限度放大人才的优点、淡化弱点，为人才创造干事创业的良好环境，在工作中为他们量体裁衣、扬长避短，让人才各施其才、各展其长，进而实现团队利益的最大化。

今年，我们计划引进人才680余人，其中不乏中国工程院院士、国家领军人才“长江学者奖励计划”特聘教授等顶尖专家，用好人才“第一生产力”，高新区经济社会定能实现更高质量、更高能级的大发展。