来自我国台湾的Windows Mobile智能手机第一厂商HTC成功从OEM代工转型为自主品牌运营，其旗下的Touch系列成为了用来对狂苹果iPhone系列最为有力的工具，而Touch Diamond系列更是Touch系列中的明珠。2008年，HTC的Touch Diamond领先于苹果iPhone 3G发布和上市，2009年，Touch Diamond 2再次领先于第三代苹果iPhone发布和上市。
HTC Touch Diamond 2
Touch Diamond 2在今年2月中旬的MWC2009上正式由HTC发布，其外观和硬件配置相比于上代的Touch Diamond都有了较大的改进，尤其是硬件配置方面几乎已经和旗舰的Touch HD完全相同。下面是我们在发布时归纳的Touch Diamond 2相比于Touch Diamond的一些改进和不足，请各位网友先参考一下：
Touch Diamond 2相比Touch Diamond的改进之处：
3.2英寸
1.屏幕从2.8英寸升级到;
WVGA(800*480像素)
2.屏幕分辨率从VGA(640*480像素)升级到;
512MB
3.ROM从256MB升级到;
288MB
4.RAM从196MB升级到;
1100毫安时
5.电池容量从900毫安时增加到;
500万像素
6.自动对焦摄像头从320万像素升级到;
microSD
7.增加了存储卡扩展;
Zoom Bar
8.屏幕下方增加了;
TouchFLO 3D
9.采用了增强型的;
Touch Diamond 2相比于Touch Diamond的不足：
13.7毫米
1.厚度从11.35毫米增加到;
2.取消了4GB的机身闪存;
117.5克
3.机身重量从110克增加到;
感谢送测经销商：
HTC Touch Diamond 2(改版机)
[销售商家] 万通智能
[联系方式] 010-82536848 13671134178(24小时)
[商家地址] 中关村科贸中心写字楼1815B(海龙大厦对面)
国贸店：朝阳区万达广场4号楼3108室
产品：Touch Diamond 2HTC手机
延续精致外观
外观概览：
刚刚拿到Touch Diamond 2，且不说其它，它延续上代“钻石”精致、优良的做工再次让我们折服。作为一款HTC的旗舰产品，TouchDiamond 2的卖相做的很好，一点不输于苹果iPhone。其机身配色从Touch Diamond的全黑色变成色银灰色搭配黑色，显得更加活泼了一些。外观上最明显的区别就是Touch Diamond 2的屏幕增加到了3.2英寸，而Touch Diamond只是2.8英寸，Touch Diamond 2的屏幕分辨率也升级到了WVGA(800×480像素)，和Touch HD保持一致。
HTC Touch Diamond 2
机身正面，Touch Diamond 2的按键部分也有了不小的改变，取消了方向键，只留下了四个功能键，会令部分网友相当不适应，不过在功能键上面增加了一个感应区域——Zoom Bar，同样的设计并不是首次出现，在先前的多普达C720上已经出现过了，不过两者原理相同功能不同。我们会在后面的文章里介绍这个Zoom Bar的功能，不过从名称上，大多数网友都能猜出一二了。
HTC Touch Diamond 2功能键区上方是Zoom Bar
机身背面，Touch Diamond 2遗憾的取消了Touch Diamond的整体钻石棱纹设计，只是在摄像头周边做了一个三角形的切割，不过取消了钻石棱纹设计的Touch Diamond 2手感上并没有我们想象的那么差，平滑的塑料背板拿起来也是很舒服的，只是仍然保留了“指纹收集器”的称号。背面的摄像头部分，Touch Diamond 2升级到了500万像素AF，但是仍然没有闪光灯，这个被HTC认为会影响美感的配置还是只能出现在Touch Pro 2和Touch Pro上了。
HTC Touch Diamond 2的500万像素摄像头
产品：Touch Diamond 2HTC手机
再看细节设计
细节设计：
Touch Diamond 2的屏幕上方有“hTC”的标志以及听筒和前置摄像头(两边分别有指示灯和光线感应器)，提醒了各位网友这是一款支持3G的手机。在前两年也许3G对于各位网友来说是一个很遥远的词汇，但是今年3G就在我们眼前。年中我们就可以在WCDMA手机上使用联通的WCDMA/HSDPA了。同时，我们也基本可以确认，TouchDiamond 2会是一款中国联通的定制手机，另一款已知的定制手机是多普达Touch Cruise。
HTC Touch Diamond 2的前置摄像头和听筒(听筒两边分别有指示灯和光线感应器)
HTC Touch Diamond 2的功能键区
在Touch Diamond 2的机身左侧，是音量控制键，还有我们熟悉的“hTC INNOVATION”的字样，机身右侧是Touch Diamond 2的独立扬声器，但是缺少了Touch Diamond右侧的“4GBINTERNAL STORAGE”字样，因为Touch Diamond 2改为了microSD存储卡扩展(最大支持16GB)，因为内置4GB闪存实在有些小气，这样的机型至少应该配备8GB，想要节省成本的HTC索性改为了直接插卡。
原则
1、普遍性与特殊性相结合
现代人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的，这就要求在设计测评要素和编制测评标准时，一方面要遵循测评工程的技术要求，另一方面也要充分体现工作岗位或职位的特点与要求。认真做好职务分析工作，是合理选择测评要素，保证测评效度的重要基础。
2、测量与评定相结合
在对测评信息进行统计处理和解释测评结果时，要注意测量与评定相结合。测量是对人员素质或绩效的定量描述，而评定则是超过这一描述权衡其价值大小。在现代人才测评工程中，定量的测量和定性的评定是一个有机的整体，测量是评定的基础，评定是测量的继续和深化。没有准确客观的测量，就不会有科学合理的评定;同样，离开了科学合理的评定，即使有准确客观的测量也难以发挥有效的作用。
3、科学性与实用性相结合
在进行人才测评时，一方面应尽可能提高测评的科学性，另一方面也需考虑现有的技术水平和测评条件，注重实用性。在实际测评工作中，应在这两者之间较好地谋求一种协调。那种只追求测评的科学性，而忽视现有的技术水平和应用条件，可能会导致对大量测评工作的抹杀，反而不利于测评的开展和测评的技术水平的进一步提高。
4、精确与模糊相结合
在人才测评中，有些测评要素是可以很精确地进行测评的，例如机械推理能力;有些则是很难进行测评，例如口头表达能力和自我认识，这时就需要进行模糊测评。模糊测评有两种：一种是损失一定的精确性，寻求实用性;另一种是利用模糊数学原理进行貌似模糊，实则更精确的测评。在人才测评中应该是在模糊之中求精确，在精确之中蕴模糊。能精确处求精确，不能精确之处则模糊。精确测评与模糊测评相结合，应体现在测评要素的设计、标准的制定、方法的选择、信息分析、结合评定与解释的全过程中。
5、静态与动态相结合
在现代人才测评中，静态与动态相结合的原则首先表现在测评要素和测评标准的设计与编制上，静态测评是以相对统一的测评方式在特定的时空条件下进行测评，不考虑测评要素的动态变化性。静态测评的优点是易于看清被测者之间的相互差异，以及他们是否达到了某种标准的要求，这样便于横向比较，其缺点是忽视了被测者的原有基础和今后的发展趋向。人力资源猎头专家钟克峰先生认为动态测评则是从要素形成与发展的过程，以及前后发展的情况进行测评，这种动态测评有利于了解被测者的实际水平，但不利于对不同被测者测评结果的相互比较。静态测评与动态测评相结合还表现在测评方法的选择上。心理测验一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定等技术具有动态性。在一次人才测评中，有的测评要素宜于用静态测评的方法进行测评，例如专业知识、能力倾向等;有的测评要素则宜于用动态测评的方法进行测评，例如决策能力、人际关系与合作等。
