多家公司因“0元购”等被质疑变相利益输送

经济参考报记者 李静 北京报道

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今年以来，A股上市公司纷纷发布员工持股计划。Wind数据显示，截至12月5日记者发稿，年内已有252家A股公司发布267份员工持股计划。不少上市公司颇为“慷慨”，拟发行价格远低于公司股价，甚至有25家公司的拟发行价格低于1元。与此同时，多家公司因其员工持股计划“0元购”、低价授予以及考核指标合理性存疑等，收到交易所的问询函或关注函，被监管质疑涉嫌“变相利益输送”。

25家公司拟发行价格低于1元

为充分调动员工的凝聚力和提升公司竞争力，上市公司纷纷推出员工持股计划。

仅刚刚过去的11月，就有浩洋股份、新智认知等13家上市公司发布了新的员工持股计划。根据Wind数据，以预案公告日为基准，截至12月5日记者发稿，年内已有252家A股公司发布了267份员工持股计划。从实施进展来看，183家公司的193份员工持股计划已实施，占比均超七成；70家公司的72份员工持股计划处于董事会预案或股东大会通过阶段；2家公司的两份计划停止实施。

从员工持股计划的拟发行价格来看，部分公司的拟发行价格远低于公司现行股价，“1元购”“0元购”的员工持股计划频出。Wind数据显示，当前有25家公司的员工持股计划中拟发行价格低于或等于1元，其中亨通光电、阳光城、科伦药业等12家公司的拟发行价格为0元。

11月25日，首航高科披露的《2022年员工持股计划（草案）》显示，本次员工持股计划股票来源为公司回购专账所持有的公司股份，受让公司回购股票的价格为0元/股。本次员工持股计划参加对象总人数不超过180人，其中董事、监事、高级管理人员为6人，前述董事、监事、高级管理人员拟认购份额占员工持股计划总份额的比例为17.56%。

11月26日，金盾股份披露的《2022年员工持股计划（草案）》显示，本次员工持股计划股票来源为公司已回购的公司股份，受让公司回购股票的价格为0元/股；拟参与对象不超过60人，其中董事、监事、高级管理人员合计6人，拟认购份额占员工持股计划总份额的比例为36.81%。

低价授予及业绩考核合理性受关注

近期，首航高科、金盾股份、凯莱英、阳光城、康隆达、苏宁环球等多家公司收到交易所的问询函或关注函，被监管质疑员工持股计划涉嫌“变相利益输送”。记者梳理发现，监管关注的重点多为员工持股计划中的低价授予或“0元购”以及业绩考核指标的合理性。

12月1日，针对“0元购”员工持股计划，深交所对首航高科下发了关注函，要求公司说明本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，员工持股计划以0元/股受让回购股份是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，是否存在变相利益输送的情形，是否有利于维护上市公司利益。

11月28日，金盾股份因“0元购”员工持股计划收到深交所关注函，深交所要求其进一步说明本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，员工持股计划以0元/股受让回购股份是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，补充说明公司选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑，是否存在变相利益输送的情形。

10月11日，发布“1元购”员工持股计划的通源石油收到深交所关注函，深交所要求公司说明员工持股计划中设定业绩考核指标的主要考虑，是否存在向特定对象输送利益的情形，是否为变相的股权激励计划，并说明本期员工持股计划受让股份价格的确定依据及合理性。

凯莱英和康隆达等公司则因员工持股计划中的业绩考核指标等因素，引起监管的重点关注和质疑。

深交所11月18日下发的关注函要求凯莱英说明此次员工持股计划公司层面业绩考核指标设置的合理性，该公司2022年前三季度营收同比增长167.25%，高于公司2023年至2025年三个会计年度的业绩考核目标。此外，深交所还要求公司说明此次员工持股计划受让价格（为公司回购股票交易均价的22.89%）的定价方法、依据及其合理性，是否符合“盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制。

9月23日，上交所对康隆达下发问询函，要求公司说明业绩测算的依据以及未来业绩考核指标的可实现性。同时，上交所指出，本次股票期权的行权价格和员工持股计划受让价格较低，董事、监事、高级管理人员认购员工持股计划比例较高，要求该公司说明是否存在利益输送，是否存在股份代持协议等其他应当披露的利益安排。

此外，10月28日，苏宁环球也因员工持股计划收到深交所关注函，被要求说明短期内推出两期员工持股计划原因及主要考虑，说明此次员工持股计划是否存在变相利益输送的情形。