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灵石县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣县域经济社会发展实际，聚焦人才这个关键因素，不断抓关键、攻重点、破难点，为全县高质量发展提供强有力的人才支撑。

聚焦关键招才引智，抓实教育、医疗两大民生领域，继续强化落实《灵石县建设人才强县若干举措（试行）》《灵石县人民医院人才引进八项措施（试行）》等规定，以“30万安家补、10万购车补、10万生活补”的真金白银投入，吸引贤才来灵石发展。

聚焦高校引深发展，持续引深中国矿大（北京）、太原理工、山西农大等高校合作，扎实推进智慧矿山建设、矸石回填技术、万头奶牛养殖等项目；继续跟进拓展山西医科大合作领域，以技术共享、人员互动、科技延伸等，加强县域医疗体系改革。同时，大力度拓展北京大学、东北大学、西安交通大学等高校合作范畴，让科研链条在灵石延伸、先进技术在灵石结果。

聚焦项目增强动能，以腐殖酸特色镇建设为统领，以技术突破、市场开拓、资源优化为牵引，以京、粤、沪为重点，采取“星期天工程师”“双聘专家”“候鸟人才”等方式，畅通“柔性引才”渠道，吸引高精尖人才服务灵石发展。

聚焦实践释放活力，开展好北京大学博士生宣讲团活动，承接好“高校百人实践团”活动，让理论与实践碰撞，迸出智慧的火花。引导县委联系服务专家，深耕各自领域，撰写出高质量调研报告，为县域发展提供参考。

聚焦一线振兴乡村，以灵石酸枣仁、灵石核桃、灵石中药材等开发重点，深挖细掘“土专家”，培育乡土人才“塔尖”。深度关注到村工作大学生，严格落实《灵石县大学毕业生到村（社区）工作管理办法（试行）》，以农村“报帐员”为基点，借助抖音、微信公众号等多种新媒体平台，以带货、宣传等形式助力家乡发展，不断压担子、搭台子，扩容基层人才增量。（梁弘）