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职工社保是我国社保类型中相应的待遇都是比较好的，为了使得我国的就业者能够获得更多的保障，政府部门要求用人单位必须在职工入职的30日内为其进行职工社保的参保，社保的缴纳是有一定要求的，那么15号入职本月可以交社保吗？我们将在下文为您解答。

15号入职本月可以交社保吗？事实上，15号入职本月可以缴纳社保的，社保部门的社保增减员业务开展一般是在月初到15日，之后就是社保系统维护阶段，无法进行社保的减员和增员，所以在15日入职用人单位的职工，一般情况下都是可以进行本月社保的缴纳的，如果所在单位疏忽没有报上社保增员名单，那么该职工可以要求所在单位在次月缴纳次月的社保时，为其补缴上个月的社保。

不过在实际情况中，由于各个统筹地区的社保管理部门是不同的，所以对于社保增减员业务办理的截止时间可能会有所调整，就业者想要入职新的用人单位，可以先行确认当地的社保增减员手续办理截止时间，然后和用人单位商讨到岗报到的时间，尽可能维护自己的相应权益。

我国政府部门要求用人单位必须为其职工进行职工社保的参缴，没有按时参缴是违法行为，是要进行补缴和处罚的，但是一般情况下，只有机关事业单位和部分实施编制体系的企业会按照法律规定进行按时缴纳，很多的私人企业为了节省成本，向职工许诺更多的工资，但是没有完成社保的缴纳，在劳动法盲区肆意妄为，所以想要在岗的时候能够拥有社保，就业者一定要多了解准备入职的公司的社保规定和制度。

职工社保主要包含了五个险种，能够为职工的生活和工作都提供一定的基础保障，让参保人享受更多的权益，同时减少一定的生活成本，那么以上就是关于“15号入职本月可以交社保吗？”的内容，希望对您有所用处。