“借而不调”加重基层“人才荒”

2023-05-23 18:49:10 来源: 兵团日报-兵团网

打印 放大 缩小


(资料图)

工资、编制在原单位,工作却在另一个单位,这种特殊的人才流动方式被称为“借调”。在一定意义上,借调对促进人才交流、提升基层人员业务能力具有积极意义。然而,在一些地方,借调变得越来越随意,借调人员数量越来越多,借调时间越来越长,在一定程度加重了基层的“人才荒”。

千秋基业,人才为本。高质量发展离不开高素质人才。然而,很多基层单位,本就人手不足,如果上级部门无所顾忌地向基层单位伸手借人,这些人一旦被借走,其负责的工作就需要其它岗位的工作人员补上,这无疑会加重负担,让他们“白加黑”“五加二”常态化。这不但会因为工作量太大,导致工作质量下降,还可能影响基层干部的身心健康。

一些上级部门热衷于到基层单位借人,原因很多。有的是“掐尖性”借人,觉得这个人能力强,用起来顺手,便一直用,不肯放人,即使超过了干部交流学习规定的时限,也会找借口“留人”;有的是“节约型”借人,一些领导干部认为,向下级部门借人,本部门不用占编、不用发福利和奖金,几乎是免费无偿使用,何乐而不为?凡此种种,让“借而不调”在一些地方愈演愈烈,让基层单位苦不堪言。

熟悉了解基层的人都知道,当前,很多基层单位本就缺人,能力强的年轻干部更是稀缺。上级单位再把优秀的借走了,还不能及时补进来,这无疑会给基层工作带来很大影响。基层单位的岗位本就一个萝卜一个坑儿,每一个人有自己的分内工作,上级单位不管不顾,把基层单位的“业务骨干”借走,导致很多由他们承担的工作短时间无法很好地开展,群众来办事找不到合适的人,这对基层治理确有不小的影响。

破解“借而不调”难题,一方面需要给“借调”套上制度的“缰绳”,不能让上级部门想借就借,想借多长时间就借多长时间;另一方面要加强对单位编制的动态管理,对缺编的单位,要及时补足编制,改变上级部门只能依靠借调开展工作的状况。

编辑: sj004

相关阅读

最近更新

“借而不调”加重基层“人才荒”
天天资讯:爱回收2023年一季度营收28.7亿元 同比增长30.2%
记者谈足协罚单:没人说裁判不能犯错,但知错纠错更易获外界认可
2023年全国化妆品安全科普宣传周在京启动
5月1日-10月31日免征国家电影事业发展专项资金_全球时快讯
网上购物,补贴券来了_观天下
苏宁易购与饿了么达成战略合作 首批全国600家门店完成入驻
【环球财经】东京股市小幅回落 日经指数收跌0.42%
全球观速讯丨鹏城实验室发布星云系统 助力大科学工程与计划
诺奖得主丁肇中:兴趣是科研的第一驱动力,自然科学没有第二名|每日消息
环球今亮点!三地试点优化本外币跨境集中运营
热资讯!南财研选快讯丨上海证券:人民币汇率进一步下行空间有限
瓦罐香沸 洪楼店_关于瓦罐香沸 洪楼店介绍
简讯:一粒咖啡豆烘出的“咖啡经济”
港交所“双柜台模式”按下加速键
信息:从两个超30%看广东制造业实与稳
全球资讯:科创平台成地方经济新支撑
世界动态:广州开发区出台“高质量发展30条”
全国雾霾城市排名_2019全国雾霾城市排名
一季度全国新设个体工商户增长14.3%-世界球精选
上海做强首发经济释放消费活力
每日短讯:前4月邮政行业寄递业务量同比增长13.7%
智利矿业税改革经众议院批准 海外供给风险下关注自有资源矿企价值【机构研报】
吉林千亿级产业重任 通化何以扛鼎
昆明市盘龙区第二届“贤才聚盘”创新创业创造大赛启动 环球快资讯
“观澜”并网 输送绿电 世界今日报
日媒:日元“安全货币”地位不再稳固
90后没逃过白酒的“真香定律”_速递
环球看热讯:定海区资规部门推进“交地即领证”塑造营商环境新优势
热点聚焦:吉林省科技周亮点频现,市民饱览科技大餐