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工资、编制在原单位,工作却在另一个单位,这种特殊的人才流动方式被称为“借调”。在一定意义上,借调对促进人才交流、提升基层人员业务能力具有积极意义。然而,在一些地方,借调变得越来越随意,借调人员数量越来越多,借调时间越来越长,在一定程度加重了基层的“人才荒”。
千秋基业,人才为本。高质量发展离不开高素质人才。然而,很多基层单位,本就人手不足,如果上级部门无所顾忌地向基层单位伸手借人,这些人一旦被借走,其负责的工作就需要其它岗位的工作人员补上,这无疑会加重负担,让他们“白加黑”“五加二”常态化。这不但会因为工作量太大,导致工作质量下降,还可能影响基层干部的身心健康。
一些上级部门热衷于到基层单位借人,原因很多。有的是“掐尖性”借人,觉得这个人能力强,用起来顺手,便一直用,不肯放人,即使超过了干部交流学习规定的时限,也会找借口“留人”;有的是“节约型”借人,一些领导干部认为,向下级部门借人,本部门不用占编、不用发福利和奖金,几乎是免费无偿使用,何乐而不为?凡此种种,让“借而不调”在一些地方愈演愈烈,让基层单位苦不堪言。
熟悉了解基层的人都知道,当前,很多基层单位本就缺人,能力强的年轻干部更是稀缺。上级单位再把优秀的借走了,还不能及时补进来,这无疑会给基层工作带来很大影响。基层单位的岗位本就一个萝卜一个坑儿,每一个人有自己的分内工作,上级单位不管不顾,把基层单位的“业务骨干”借走,导致很多由他们承担的工作短时间无法很好地开展,群众来办事找不到合适的人,这对基层治理确有不小的影响。
破解“借而不调”难题,一方面需要给“借调”套上制度的“缰绳”,不能让上级部门想借就借,想借多长时间就借多长时间;另一方面要加强对单位编制的动态管理,对缺编的单位,要及时补足编制,改变上级部门只能依靠借调开展工作的状况。